施国跃首先感谢各位青年教师代表对学校“十三五”规划编制工作和人事处工作的关心和支持。他指出，青年教师是学校未来发展的希望，决定学校未来发展的高度。他向青年教师代表介绍了“十三五”规划队伍建设专项规划的相关背景文件、“十三五”规划队伍建设目标和相关举措，并详细介绍了近期学校人事制度改革中已经完成的、正在进行的和未来将要开展的相关举措。希望各位青年教师代表能够为“十三五”规划队伍建设专项规划提出宝贵建议和意见，为制定真正适合于学校各个序列、各个岗位人员发展的规划建言献策。

    与会青年教师代表一致认为“十三五”规划队伍建设专项规划思路清晰，覆盖面广，切实规划了不同序列人员未来的发展通道，既充分体现出学校对于教职工队伍建设的顶层设计，又充分考虑到不同类别教职工队伍的切身利益。代表们建议学校“十三五”规划中，应体现人才队伍建设与国家、上海市的重大需求相对接，重视引进人才和现有人才的协同发展，注重理工科专职科研人员队伍建设和科研团队的构建，完善教职工激励机制，提高对于青年教职工的研修资助等内容。

    与会青年教师代表们积极讨论，除了对规划文本的表述、框架提出建议之外，还对专业技术职务晋升、人才引进和培养、分类管理、青年教师发展、科研团队建设、评价考核、进出机制、激励机制等学校未来教职工队伍建设相关情况进行了集中探讨，表达了自己的看法和建议。

    施国跃感谢各位青年教师提出的宝贵建议和意见，希望大家一如既往支持人事处工作，人事处会认真研究代表们的建议和意见，在“十三五”规划中充分体现，并以此为指南，不断改进相关工作，为学校建成世界知名高水平大学的发展目标提供队伍支撑。